【有給返せ】会社「全員一斉に休め」社員「それ俺の有給…」

1: 2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9

年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ – 弁護士ドットコム

2025年12月28日 09時38分

「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」

会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。

相談者の勤め先では、年末年始の休暇は12月29日から1月3日まで。そのうち12月30日だけは、社員全員が「有給休暇消化日」として指定され、強制的に有給を取得しなければならないといいます。

会社が従業員の有給取得日を強制的に決めることに、法的な問題はないのでしょうか。労働問題にくわしい嶋本敦弁護士に聞きました。

（略）

※全文はソースで↓
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/

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4: 2025/12/28(日) 10:34:47.89 ID:CWHH9ueq0

>>1
まさか無職の集まりじゃないよね？

82: 2025/12/28(日) 11:15:58.53 ID:V7f+xL8v0

>>1
いい会社じゃん。
ブラックは有給を取らせないが、
更にひどい場合は有給でサービス出社を強要する。

150: 2025/12/28(日) 11:56:55.45 ID:KL5Q7VB60

>>1
有給全消化できる環境なら好きな日に休みたいけど
有給全消化できる人のが少なくない？

178: 2025/12/28(日) 12:13:01.17 ID:r+CZsiz50

>>1
アリだろ　有給の強制消化になってそういうところ増えたよ
出てきても仕事ないのに有給消化は本来ダメなはずなのに労基も黙認

2: 2025/12/28(日) 10:34:09.80 ID:1D/IHzed0

極貧パヨクは無職なので休暇という概念がない😚

3: 2025/12/28(日) 10:34:19.31 ID:DdLmJK7p0

ワイは30日まで仕事(´･ω･`)

65: 2025/12/28(日) 11:07:23.73 ID:PxvzcD5m0

>>3
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ

5: 2025/12/28(日) 10:36:16.22 ID:mnW9a/hH0

全社員っていっても10人くらいでしょ

6: 2025/12/28(日) 10:36:27.13 ID:3awjDPC30

年末年始の休暇なんて普通は無いでしょ
祝日は元旦だけ

年に5日は有給休暇取得というルールが有るからな

28: 2025/12/28(日) 10:48:11.48 ID:nAy4MJTE0

>>6
ブラック社畜(´；ω；`)ｳｯ…

中間おすすめ NEWS!!

40: 2025/12/28(日) 10:54:02.44 ID:bfZXUOF50

>>6
そんな会社で
不満なく働いてるなんて
尊敬するわ

62: 2025/12/28(日) 11:06:14.57 ID:hjREGNyZ0

>>6
28仕事納め、4仕事初め
土日はもちろん休み
が普通だろ

116: 2025/12/28(日) 11:38:07.45 ID:VtVyd7zW0

>>62
お前んとこ日曜から仕事はじめんの？

186: 2025/12/28(日) 12:18:30.69 ID:7sZ9+SUn0

>>62
日曜始めが普通なのか？

127: 2025/12/28(日) 11:43:02.55 ID:DFaf+KLT0

>>6
レス乞食が嘘松

176: 2025/12/28(日) 12:11:17.33 ID:E9Cf6uKE0

>>6
祝日は元日なハゲ
元旦は「元日の朝」だ
旦の字が「地平線から登った初日の出」を表しているんだぞ

177: 2025/12/28(日) 12:12:35.42 ID:jLNXaBcO0

>>176
そういうのいいから…
別のとこでやってよ

216: 2025/12/28(日) 12:35:05.33 ID:vbvgFUZc0

>>176
そこは「元日の午後からご出勤ですか、お仕事お忙しそうで何よりです」
ってオブラートに包んで返すやつだろ

223: 2025/12/28(日) 12:40:17.00 ID:E0bK9/Ty0

>>216
オブラートってなんですか
薬はそのまま飲むので分かりません

192: 2025/12/28(日) 12:22:17.06 ID:eNLrT1rq0

>>6
こんな年末にブラック企業の自分の会社のことを鼻を膨らませて言われても😑

7: 2025/12/28(日) 10:37:06.78 ID:WF7skgRc0

それぐらいええやろ

8: 2025/12/28(日) 10:37:29.02 ID:obyw+jHy0

年次計画的有給消化で法律的には大丈夫だろ

9: 2025/12/28(日) 10:38:39.30 ID:DbvWHgBc0

嫌なら辞めたらいいのに

10: 2025/12/28(日) 10:38:55.69 ID:l05pha0y0

取らせない会社よりいいやんw

11: 2025/12/28(日) 10:39:52.62 ID:syPsN0sv0

公務員でよかった。

12: 2025/12/28(日) 10:40:27.72 ID:3YlHIizh0

日本人サラリーマンの30%が大企業に勤める

残りの70%は中小零細企業に勤める

↑格差2倍ですか？

25: 2025/12/28(日) 10:47:41.79 ID:dT2tgQap0

>>12
これって公務員とか団体職員はどっちにカウントされてんのかな

33: 2025/12/28(日) 10:50:36.36 ID:IE5nkE5a0

>>12　大企業いうても飲食小売の待遇は中小零細と似たレベルや、実際は20-80で格差4倍やで

14: 2025/12/28(日) 10:41:11.18 ID:fQUAuJPw0

工場勤務だと有給休暇促進日なんてもんがある
普段使えないからほぼ強制で使うことになる

15: 2025/12/28(日) 10:42:22.66 ID:9MKgN/J60

強制的に休ませてくれるなんて超いい会社じゃん

16: 2025/12/28(日) 10:43:29.98 ID:WewuTDtP0

>>15
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって

119: 2025/12/28(日) 11:39:16.16 ID:4nndhoEu0

>>16
年末年始の会社の休みの日に有給を強制消化させられるのはダメに決まってるだろ。

122: 2025/12/28(日) 11:40:46.41 ID:9jzhJWrF0

>>119
「忙しいからその日は休暇を取るな」は判例で許されてるから
「その日は休め」も根拠があれば許されると思う

128: 2025/12/28(日) 11:43:42.12 ID:Q9MgYPfk0

>>119
ケースバイケース
計画的付与制度の労使協定結んでたら合法
結んでなったら違法

165: 2025/12/28(日) 12:04:48.09 ID:igJTFB7D0

>>15
その逆もあるんだろうな

195: 2025/12/28(日) 12:23:08.20 ID:TJvjHMa30

>>165
それが有るんだよｗ
仕事が終わってない奴は休むな！
それぐらい分かるよな！！あ？！！

みたいな

17: 2025/12/28(日) 10:44:19.39 ID:EPwxmVJt0

10日以上の有給支給者なら年５日は時期指定出来るだろ

18: 2025/12/28(日) 10:44:52.89 ID:VDuQfTMz0

休暇もらえるだけラッキーじゃないか
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる

19: 2025/12/28(日) 10:45:02.46 ID:7Zxv3l1q0

有給使い切るなんて稀だろうし
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから

20: 2025/12/28(日) 10:45:21.91 ID:N/3Z4LB/0

有休取れって言っても取らない社員がいるから強制に取らせるのか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか

23: 2025/12/28(日) 10:46:17.77 ID:2/EhT81E0

元旦以外土日も出勤してたあの社労士事務所
大晦日も終わらず年越したなあ
潰れてないかな

24: 2025/12/28(日) 10:46:28.22 ID:1FSRtQ8V0

うちの会社は月初めに今月はいつ休む？と聞いてくる超ホワイトだよ
分かりませんとか休みませんとかは認められない今決めて

220: 2025/12/28(日) 12:37:13.47 ID:uQY+aW7X0

>>24
超ホワイトってのは月初めではなく、来週何曜日休みますと金曜に言える会社だぞ

225: 2025/12/28(日) 12:42:58.82 ID:WZJbslj20

>>24
うちの会社は月曜の朝に今週木曜に有休取りますと言ってもすんなり通るけど

238: 2025/12/28(日) 12:49:38.13 ID:1GQgJV4k0

>>24
うちは前日に申請すれば休めるぞw

26: 2025/12/28(日) 10:47:43.13 ID:9gDikoHv0

残ってなかった場合は欠勤？

27: 2025/12/28(日) 10:47:48.03 ID:vw0hbB8h0

公休にすればエエやろ

31: 2025/12/28(日) 10:49:46.91 ID:YBvDF38k0

計画運休を就業規則に定めてないなら違法だよ
ちなみに買い取りも、退職か消滅時効後の有給分以外でやると違法

32: 2025/12/28(日) 10:50:27.16 ID:RvoPwpNQ0

よくある事だろ

34: 2025/12/28(日) 10:52:11.75 ID:FU+JcApT0

そんな会社あるのか？
てかなんで30日？
有給は29日のほうがすっきりせんか？

48: 2025/12/28(日) 10:58:37.99 ID:sklxl/mN0

>>34
29は休みで31も休みだったら30は有給とるだろw
29だと「出勤します！」と言い出すヤツが出かねない

35: 2025/12/28(日) 10:52:17.18 ID:K+lY/ZY50

まあそもそもで言うと年末年始や盆休みを有給取らなくても休めるのが日本独特なんだけどな

有給でも祝日でもない習慣上の謎の休みだよ
アメリカのクリスマス休暇は有給を取るから有給消化になる
盆休みや年末年始を休んでも有給にカウントされないから有給消化が少なく見えるだけ

36: 2025/12/28(日) 10:52:39.84 ID:r9LGF49N0

5日取得義務あるしどんだけ取れつっても取らない奴いるからな

37: 2025/12/28(日) 10:53:20.91 ID:brf8V2g70

今、有給残されると管理職は怒られる時代だからなー

38: 2025/12/28(日) 10:53:22.33 ID:f/h88bj90

早く会社と揉めて判例作りに行ってよ

39: 2025/12/28(日) 10:53:30.74 ID:FU+JcApT0

アメリカデハーおぢさんまで登場か

41: 2025/12/28(日) 10:54:41.15 ID:o/peAS+G0

逆にほとんど仕事がない30日に行って1日中グダーッとしてラッキーとか言って帰ってくるやつw

42: 2025/12/28(日) 10:55:10.69 ID:zRN22UMf0

年度内に消化しろって総務がうるさいけど、年内に限定されたことはないな

43: 2025/12/28(日) 10:56:15.94 ID:r9LGF49N0

うちの会社の場合、取得推奨日で有給使い切っていていても、会社都合休業で75%払われるよ

44: 2025/12/28(日) 10:56:24.83 ID:WZJbslj20

うちの会社は、まず40日有休支給されて、以降、毎年20日補填される
原則月1日、半期に最低5日は取れと言われるが、年間10日取れるか取れないかなので
何日か長期休暇の際に有休強制取得があっても何ら問題ない

45: 2025/12/28(日) 10:57:25.02 ID:YVNe4Rjs0

前の部署で一緒だった独身中年の係長
いくら言われても仕事減らされても頑なに有給取らずに問題になってた
課長と部長が会社に怒られてるらしくて可哀想だった

俺ちょっと仲良かったから詳しく聞いたけど
休日は一人ぼっちで家で座ってるだけになるから有給なんか絶対取りたくないって言ってた

46: 2025/12/28(日) 10:58:03.99 ID:sMszSvTg0

裁量労働制だから有給とか概念がねーわ
みんな残業とか有給とか常に気にしてるの？

59: 2025/12/28(日) 11:05:29.32 ID:brf8V2g70

>>46
昔はフリー、裁量のが得で良かったけど、今は残業や有給とかある方がお得で君は不利益被ってるよ
だから今のフリーランサーや裁量制の人は頑張って仕事してるだろ

69: 2025/12/28(日) 11:10:05.33 ID:Q9MgYPfk0

>>46
いや、雇用契約なら裁量労働制でも
年次有給休暇付与は義務

請負なら知らん

71: 2025/12/28(日) 11:10:55.66 ID:WZJbslj20

>>46
残業はあまり多いとまあまあうるさく言われる
有休も2か月連続未取得だと、人事から上司に警告がいく

47: 2025/12/28(日) 10:58:11.75 ID:qnt2qftu0

モノホンのブラック中小はな
会社在籍してる時には有給0なのに（有給取らせない）
退職届提出した後に最終勤務日から1ヶ月有給付けて最終勤務の1ヶ月後を正式退社日にするんだよ

それに比べたらこの強制消化指示のほうがまだマシかと

49: 2025/12/28(日) 10:59:22.06 ID:uG+dVrcX0

とらせやってるんだぞ！ありがたく思え

50: 2025/12/28(日) 10:59:43.11 ID:jLNXaBcO0

5日取得義務もなんか裏目に作用してるよな
え？もう義務の5日は取らせたじゃん、これ以上取る気？
みたいな空気があんだよね
「最低限」取らせるための規定が、いつのまにか「上限」規定にすり替わる
いかにも日本的ではある

51: 2025/12/28(日) 10:59:48.94 ID:RGHCfTH+0

公休を減らして有給にすげ替えてる会社は潰れたらいい

52: 2025/12/28(日) 11:00:04.86 ID:rkmGIOzF0

年末年始だけでなく夏休みやGWにもあるぞ

53: 2025/12/28(日) 11:01:11.07 ID:Q/6ur1og0

良いんじゃないの
年間休日数が少ない中小企業でしょ

54: 2025/12/28(日) 11:02:22.92 ID:9WBmP+eB0

ソースの弁護士がアウトと言うてるやん

57: 2025/12/28(日) 11:03:48.75 ID:uJBpwPVD0

もともと休みで出義労働務のない日に有給は取れんはず

58: 2025/12/28(日) 11:05:16.27 ID:C/ZYLyEw0

うちの会社は推奨みたいな言い方だけど
会社は閉めるし取らざるを得ないw

60: 2025/12/28(日) 11:05:55.08 ID:CVLU5g+n0

休みがあるだけまし31まで出勤な上に何の手当もつかないクソ会社もたくさんある。

61: 2025/12/28(日) 11:06:04.36 ID:CB2lmHJU0

有給とれと注意されるくらいみんな働いてるわ
わいはきっちり休む

63: 2025/12/28(日) 11:06:27.45 ID:WI+sCFBT0

うちもそうやで

64: 2025/12/28(日) 11:06:50.60 ID:/eWVFcn+0

取らなきゃいけない休み多すぎなんだよな
多すぎて仕事に支障が出る

66: 2025/12/28(日) 11:07:41.80 ID:Q9MgYPfk0

これは計画的付与制度あればいけるでしょ
労使協定結ばないといけないけど

無ければい違法

67: 2025/12/28(日) 11:08:43.40 ID:KDxlqAmq0

有給なんてインフルエンザ強制5日間自宅待機があるからあまり使う気にならんな
有給は病気や怪我、家の用事で休まないといけない時に使うもんでしょ
何も理由がなく、ただ家でゴロゴロしてもいいからとにかく使え、って有給ってそういうもんだっけ？

70: 2025/12/28(日) 11:10:29.95 ID:YVNe4Rjs0

>>67
労働組合的な回答をすると
年にこのくらいは家でダラダラ休んでたいんだっつって勝ち取った分も含まれる

74: 2025/12/28(日) 11:12:14.95 ID:jLNXaBcO0

>>67
そういうもんやで、理由は問わない
朝起きたらなんとなく今日は会社行く気分じゃない、でも良い

あんた真面目やねぇ…

80: 2025/12/28(日) 11:14:50.66 ID:Q/6ur1og0

>>67
年に２０日も有給休暇が有るのに
何をケチ臭いことをｗ

83: 2025/12/28(日) 11:16:45.89 ID:Q9MgYPfk0

>>67
年間５日義務化から
そういう風に使いなさいって流れになってきてる
厚労省の言い分だと、メルンヘルス、新型うつ病予防らしいが

自分も古い人間だから
有給は慶弔と病気ぐらいしか使いたくない
新型うつ病なんて、なんで遊んだらうつ病なおるねん
詐病やろって思ってしまう
でも、うつ病はうつ病なんので
企業はメンタルヘルス対策をしないといけない

68: 2025/12/28(日) 11:09:49.89 ID:pAmleTSf0

能力がある奴はこんな会社に居続けるより転職するか派遣の方がマシってみんな
いなくなる時代。
クソみたいな会社にはクソみたいな社員しか残らなくて潰れるのを待つだけ状態になる。

72: 2025/12/28(日) 11:11:10.30 ID:Jvs0SoN70

弊社は有給5日必須になった年から年間休日減らして連休に合わせて必至有給日５日付与してあげますって言ってた

73: 2025/12/28(日) 11:11:40.26 ID:hjREGNyZ0

まあ、お盆休みはないから休みたいやつは有給使え、というのは普通にある

75: 2025/12/28(日) 11:12:17.85 ID:d4uFG3gt0

うちの職場は有給なんて言葉は存在しない
零細はどこもそうよ

78: 2025/12/28(日) 11:13:26.23 ID:hjREGNyZ0

>>75
完全にアウト

90: 2025/12/28(日) 11:19:00.00 ID:d4uFG3gt0

>>78
うん、でも当社担当の公認会計士に聞くと
「零細はどこもそうですよね・・・」と暗黙の了解

92: 2025/12/28(日) 11:20:13.47 ID:Q9MgYPfk0

>>90
聞くのは社労士だ
会計士だと畑違い

91: 2025/12/28(日) 11:19:21.31 ID:Q9MgYPfk0

>>75
アウト
これ、会社、経営者だけでなく
管理監督者も罰則対象だからね
罰金刑だから管理職も前科つくで

76: 2025/12/28(日) 11:12:24.94 ID:GKkNqbgm0

有給で休めるだけいいじゃんか。
「大入り2日分出すから30、31までお願いできるかなー」
とか迫られるうちよりはるかに社員のこと考えてるわな。

77: 2025/12/28(日) 11:12:55.68 ID:YX2lt08I0

うちは、10月までに使ってる有給休暇が少ないと、強制的に休みの予定を入れられる。
後から日付の変更は可能だが、どこかに入れる予定そのものは消えないから、強制的に年度内の有休消化はしてもらう。

79: 2025/12/28(日) 11:13:26.69 ID:mnXo7LtZ0

毎年40日の有給休暇を消化出来ずにいる
こう言う人が大半だろう

81: 2025/12/28(日) 11:15:17.72 ID:hjREGNyZ0

>>79
公務員様か

86: 2025/12/28(日) 11:17:57.50 ID:mnXo7LtZ0

>>81
民間企業勤め

84: 2025/12/28(日) 11:16:49.80 ID:ukcw1bWx0

うちはブラック下請け企業だったから
大抵は年末に取引先から「これ年明けまでによろしく」って丸投げされて
年末年始は休暇取ってる体で自宅で仕事漬けだったなあ

85: 2025/12/28(日) 11:16:55.68 ID:NOYq1fcl0

これを公休にしたら
時給や日給の社員の人は収入が減る事になるね。

固定給で長期有給取って世界旅行とかしたい人には有利だけど
人事は公平性を熟慮する必要があると思う。

87: 2025/12/28(日) 11:18:02.71 ID:8ni/Wzs40

みんなで休もって言ってんのに自分だけ会社来てもなんもできないじゃん

88: 2025/12/28(日) 11:18:19.48 ID:CSLqsHnJ0

どうせ余って無駄に捨てさせられるんだからむしろありがたい

89: 2025/12/28(日) 11:18:42.97 ID:2+RvEcXK0

嫌なら辞めろ

93: 2025/12/28(日) 11:21:02.09 ID:WCzbxl0x0

俺なんか、毎年月締めの銀行口座の処理で12月30日に銀行に行かないといけない

94: 2025/12/28(日) 11:21:09.12 ID:PlgpTi0u0

これは許容範囲に感じるが、既に有給を使い切ってる場合とかは問題になるか

95: 2025/12/28(日) 11:23:11.66 ID:Uc7wrWns0

自由だけど空気読めってのはあるよね
誰もいない会社に出勤してなにすんの？

96: 2025/12/28(日) 11:23:20.76 ID:fMVnkmOF0

有給まだ15日以上も残ってるんだが‥

98: 2025/12/28(日) 11:24:47.11 ID:iJ1vuEQG0

>>96
不満なら3月31日までに使えよ

97: 2025/12/28(日) 11:24:19.82 ID:J51gp68o0

365日チャットの通知鳴りまくり休日でも強制的に通知確認させられるウチのゴミカス職場より全然マシつうか有給ナンダソレ

99: 2025/12/28(日) 11:25:06.88 ID:Uc7wrWns0

あ、でも普段とは違う会社に出勤して、上司にやる事ないんでオフィスの清掃しときますーとか適当言って遊びまくりたいな

100: 2025/12/28(日) 11:25:36.40 ID:brf8V2g70

なんか、感覚昭和、平成、令和で分かれてんな
んでも今はブラックだろうが零細だろうがホントは有給はバイトでも条件クリアすれば付いて、消化もある程度義務な時代だよ
将来的には有給買い取りとかも改善されてもっと良くなる傾向だし

103: 2025/12/28(日) 11:28:37.45 ID:Uc7wrWns0

>>100
ﾀﾋぬわけでもないレベルの話に
個人の自由や権利を主張しすぎなんよ。
もちろん空気に流されず、有給を取らず誰もいない会社に出勤してもいいよ？
だがそんな事してたら実際は会社からあの人おかしいよね？ってハミ子扱いだからなー
誰も指摘しなくても、心のなかではみんなそう思ってるその現実が将来に影響しない事を祈る

102: 2025/12/28(日) 11:28:34.97 ID:d4uFG3gt0

ちなみに、4人しかいない零細なので1人でも欠けたら仕事回らなくなる
有給のみならず夏休みも存在しない
明日も出社

でも、土日は必ず休めるし、仕事中に会社のPCでネットもできる超緩～い環境（笑）

135: 2025/12/28(日) 11:47:47.13 ID:fSpC4eIF0

>>102
普通大手でもネットなんか使えますが？ｗ
これだから零細はｗｗｗｗ

106: 2025/12/28(日) 11:30:03.86 ID:Q/6ur1og0

誰でも企業名を知ってる
超大手でも一斉休暇とか１日・２日くらいの有給消化デーは有るよ

107: 2025/12/28(日) 11:30:19.47 ID:JLLeHzvn0

12/30まで仕事って時点でブラックでは
俺はFIIE済みなので毎日お休み

114: 2025/12/28(日) 11:36:00.09 ID:Q9MgYPfk0

>>107
銀行など金融系はやってるよ
法律で決まってる

また、銀行が開いてるから
事務処理で、会計だけ３０日まで出勤って人も