
組織の不正を内部告発した人が、降格人事や閑職への異動などで報復される例は後を絶たない。通報者の保護を強化するため、12月に改正公益通報者保護法が施行されるが、保護が十分とは言えない。勇気をもって告発した人に何が起きるのか? 当事者の声を聞いた。
管理職から一般職に格下げ、仕事は1日37分に
外資系製薬会社の日本法人・アレクシオンファーマの小林まる氏(仮名・女性・60歳)が不正に気づいたのは、’13年。同社に中途入社した直後のことだった。
「前任者に同行した医療機関で耳を疑いました。自社の難病治療薬が、別の疾患にも効果があるように営業トークをしていたんです。患者の命に関わるのに……許せなかった」
会社は「適応外」の患者にも治療薬・ソリリスを使うよう、医師に不適切な宣伝をしていたのだ。その結果、多くの患者が命を落とした。小林氏はすぐに会社(日本法人)に内部通報したが、不正は止まらず、米国親会社に通報する。第三者機関の弁護士による調査が始まり、事態は好転するかに見えた。
「私も聴取されましたが、不適切な宣伝は調査の対象外。それどころか、私のあら探しばかりしてきたのです。聴取は2年も続き、弁護士事務所に呼び出されたときは罪人扱いで何時間も缶詰めにされて。不正についていくら説明しても聞く耳を持たず、絶望しました。帰り道の駅のホームで、飛び込みそうになる自分を抑えるのに必タヒでした」
内部通報は不正を止めるどころか、報復を招いた。’17年、小林氏はついに厚労省への公益通報に踏み切る。職員との最後の面談でのことだ。
「『行政が動けば、不利益を被る可能性がある』と言われたけど、公益通報者保護法があるので心配はしなかった」
’18年、変化が訪れる。業界紙が不正を報じ、厚労省は会社を行政指導。’19年、会社は「使用上の注意」を改訂し、ようやく不正が止まった。
ところがその直後、小林氏に災難が降りかかる。
「配置転換で生きがいだった仕事を取り上げられて……。手当がなくなり、収入も減った。その後、管理職から一般職に格下げされ、給料も減額されました」
「配置転換は報復であり無効」として、会社を訴えた。
「驚くことに、会社の代理人は、私を聴取した“第三者機関”のはずの大手弁護士事務所でした。訴えも『報復と認めるに足る十分な証拠がない』と退けられました。でも、被害者が通報と報復の因果関係を立証するのは、“悪魔の証明”でほぼ不可能。しかも、会社はこの裁判中に1人だけの部署を作り、私に在宅勤務を命じた。仕事は外注先からのメールを転送するだけになり、一日あたりの平均勤務時間はわずか37分……。精神的にキツかったですね」
’24年には“仕事干し”はパワハラだと再び会社を訴えるも敗訴し、控訴中だが“仕事干し”は続いている。
「それでも会社を辞めないのは、自分の行動は正しいと信じているから。ただ、厚労省職員の言葉は痛感してます。まさか保護法がこれほど守ってくれないとは……。でも、それを知らないでよかった。知っていたら、通報を躊躇していたかもしれない」
12月施行の改正公益通報者保護法では、①通報と報復の因果関係の立証責任は、会社側が負う。②通報を理由とした解雇、懲戒処分に刑事罰が科されるなど、通報者保護を大幅に強化。だが、小林氏が受けたような配置転換や嫌がらせは、野放しのままだ。
アレクシオンファーマに「通報を理由とした配置転換なのか」を問うと、期限までに回答はなかった。
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小林氏が自ら記していた5年3か月の業務記録
官製談合を告発し、退職金9割返納命令
「副区長から『区議に聞かれたら答えてやってくれ』と言われて、ピンときましたよ」
東京・千代田区役所の元施設部長・吉村以津己氏(64歳)は、こう振り返った。
’24年、千代田区で官製談合事件が発覚。区立小学校・幼稚園の改築工事の一般競争入札で、入札情報を漏洩していたのだ。“自民区議のドン”嶋崎秀彦区議と吉村氏が官製談合防止法容疑で逮捕され、執行猶予付きの有罪判決が確定。山口正紀・副区長は供述調書で情報を漏らしたことを認めたが、時効が成立していた(肩書は当時)。
(略)
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だ~~~~~
外資系製薬会社やん
司法が通報者を守ったら自分達も密告されるからな
見せしめの追放者潰しは国のなんらかの指示だと思うわw
そうやって国を傾かせていく
外資系は評価者である上司へのごますりが欠かせない
酷いから厳しい基準を設けてるとも言える
海外のイジメはえぐい
むしろ外資系の方が酷い
いきなりクビ
なので最初から外部告発が正解なんですね
常に記録を残し、
いざとなったらネットやカスゴミを使って一撃で終わらせましょう
中国系は徒党を組んで虚偽説明で丸め込むよ
だから外資系でもアメリカ人は長年騙されてる
米のHQとAPACの中国本社で言うことが真逆なんてことはザラにある
安直に告発しても無駄
年間億単位の大きな不利益の出る不正だったから後から気づいたみたいだけど
通報窓口の責任者と飲み仲間だったりするから筒抜けだよ
報復しまくり
その前に通報させないように通報窓口との仲良しぶりをアピールする部門長とかお局様がいるからな
あるしな
証拠かき集めて弁護士立てて裁判するしかないかね。
かわいそうではある。
俺は労基法、労安法違反で労基署に申告したが会社から不利益な扱いされた けど第二弾第三弾と申告を重ねて労基署に注意してもらった 注意だけでも会社はビビって手を出さなくなった まあがっちり証拠持ってるし裁判でも警察でも余裕なぐらい王手にしてから申告した
今のままだと国がパワハラOKと言っているようなものだから
パワハラは最も文明に反する行為で人類への冒涜。
コロナの大騒動のときも銀座で宴会やってたし
それな
イジメは教師に相談しよう!と変わらない
組織と上司が保身に走る動機は教師より遥かに大きいのに
俺なら神様は見ていたと喜んじゃうけどな
労働の問題じゃないよ
周りの人達の中で恥をかかせるのが目的の一つ
本でも読んでりゃいいじゃんね。別に出世したかったわけでもないだろうし、会社後の人生だってあるわけなんだから有効に使えばいい。
業務外のことしたらそれを理由に処分されるんじゃね
これは実質の勤務時間で、机の前には9時~17時までとかやろ。ほとんどすることなく時間をつぶさなならん。他の事したら就業規則違反になる。
在宅勤務って書いてるぞ
遊んでちゃだめだけど、デスクワークだと思って専門書読むなりすりゃよかろうが。
芸能事務所だったら自サツをでっち上げられそう
馬車馬のように仕事を求める奴隷根性は捨てよう
>被害者が通報と報復の因果関係を立証するのは、“悪魔の証明”でほぼ不可能
そんなに難しいのかね
時系列だけで十分な気もするが
>>30
常識的に考えて誰から見ても悪意だが、
裁判などでの「立証」は困難というやつやね
疑わしきは罰せずを権力者側が悪用している例だ
正義の告発者は
多くの命が犠牲になったから正義の人になったんでしょ?
タヒ亡した実例があるんなら大変な医療事件のはずだけど
そんな報道聞いたことも無い
>>54
「ソリリス 適応外 タヒ亡事故」
で検索してみな
で、もう黙れ
何も言わなくていいよ
あぁつまり会社側が「報復人事や待遇変更しました」とハッキリ言わない限り立証されないという考え方か
この人の能力が低いから、担当していた業務が無くなったから異動させましたって言い張ればいいだけだからな
これを否定したいなら、そうではないという事を証明しなければいけない
その場合、会社側は告発社員の能力が低い証明はしなくていいのかな
>>99
しなくていいよ
なぜなら証明すべきは「報復人事があったこと」なんだから
報復人事があったことを直接的に証明しないといけない
時系列と降格や減収人事ってだけで証明になると思ってたが無理なのか
恐ろしい世界だな…
やっぱり絶対バレないようこっそりチクるのがいいなw
つか週刊誌にネタ売ればいいだろ
タヒ者まで出る大事件なら飛び付くぞ
内部告発する人間はどこも受け入れてくれないよ
組織をかき乱されるわけだからな
この人だってもともと外資を渡り歩く転職の人生だったんじゃないの?
内部告発した人の個人情報は守られるっすよ
流出させたらさらに叩き棒が増える
むしろ告発したのになんで辞めずに残ってるのか疑問
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1787187855/


コメント
報復行為には、普通に刑事罰を与えろや
この話に限った事じゃないが、悪い事をしたら割に合わんように強烈な罰を与えんから、分かっててやるヤツが後を絶たない
在宅で実質労働時間37分なら昼寝でもしてればいいと思ったけど
この記事の感じだと何らかの方法で監視されてんだろうな
メール転送するって言ってるから受信→転送までのレスポンス時間をチェックされてるとか
前の勤務先には内部告発からの左遷で、窓際になってからご意見番()化して人事&情シスの若手クラッシャー化したモンスターが居た
金積んで退職してもらってたみたいやわ
あんだけず太いと生きやすそう
日本企業ならそんなことはない
話題の中心はなぜか宇宙産業だが