AIさん、新卒採用を破壊へ…SBI北尾「採用減らすのは絶対命令」

国内ニュース

2026.05.18

1: 2026/05/18(月) 07:17:26.47 ID:WnOtbq219

日経ビジネス

「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」

SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。

新卒学生の人材紹介を手掛けるアカリク（東京・渋谷）が2…(以下有料版で，残り1976文字)

日本経済新聞　2026年5月18日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC277HC0X20C26A4000000/

人気記事 PICK-UP!!

3: 2026/05/18(月) 07:18:37.15 ID:KZPAZXsK0

学歴フィルター新卒ガチャで発達を抱えるリスクに一部の企業が気付き始めている

16: 2026/05/18(月) 07:20:58.96 ID:aPEboG330

>>3
高学歴ASDが多すぎるからな
発達障害リスク回避は必要

4: 2026/05/18(月) 07:18:44.54 ID:Z5omx7Fj0

合理的だな
育てるの金かかるし

5: 2026/05/18(月) 07:19:04.36 ID:oQOvSpr60

役立たずなのか

6: 2026/05/18(月) 07:19:23.93 ID:scs/kTw+0

新氷河期か、学習しないな。

7: 2026/05/18(月) 07:19:27.22 ID:OIgXtdiP0

時代か

8: 2026/05/18(月) 07:19:49.16 ID:gyQ9dRkk0

AIで大量失業

移民政策はいらない

10: 2026/05/18(月) 07:20:11.82 ID:Cul48G060

だって、採用しても現場が疲弊して戦力ダウンになるだけだしね
最近はｍ新卒が入ってくることを嫌がっているしZ世代の教育は憂鬱になるってさ

108: 2026/05/18(月) 07:41:00.78 ID:L7IdN2JZ0

>>10
どこで新人を育てるかの問題が出てくるだろうけどw
とりあえずはほんまにほしい幹部候補and予備数人だでも自前で育てておいた方がええんちゃうかな

12: 2026/05/18(月) 07:20:25.84 ID:QykaaZ1s0

賢明やな

中間おすすめ NEWS!!

13: 2026/05/18(月) 07:20:32.07 ID:XHTyTf0N0

AIに入れ替えて
スキルのある中途を雇ったほうがいい
転職されるのにコストをかけて育てる意味がない

新卒は苦労して非正規から成り上がってくれ

14: 2026/05/18(月) 07:20:38.87 ID:wFFIugWT0

人は城

15: 2026/05/18(月) 07:20:58.13 ID:8tb3mN1g0

令和オイルショック世代

17: 2026/05/18(月) 07:21:13.96 ID:XHTyTf0N0

Z世代が調子に乗りすぎた

18: 2026/05/18(月) 07:21:48.65 ID:Cul48G060

アメリカのアマゾンはAI化で数百万人が失業したからな
日本もそう遠くない未来

19: 2026/05/18(月) 07:21:56.10 ID:OW2c42lq0

Z世代怖い

20: 2026/05/18(月) 07:22:13.68 ID:MTDBMxy80

政府「民間の採用減にあわせて公務員の採用減らします」

21: 2026/05/18(月) 07:23:24.41 ID:kjI0MMiO0

Z世代はいらない

22: 2026/05/18(月) 07:23:25.20 ID:8tb3mN1g0

ブルワーカーのDQNが嫁子供もいて高収入の勝ち組に

40: 2026/05/18(月) 07:28:44.87 ID:MTDBMxy80

>>22
彼女が出来て高収入で子供も出来る
宣伝に嘘偽りはなかった

48: 2026/05/18(月) 07:30:00.51 ID:q8D8l4iD0

>>22
ブルーワーカーは民度がね
下ネタやギャンブルネタばかり話す上司がいなくなれば若い人も入るだろう

57: 2026/05/18(月) 07:31:57.14 ID:nvHBhM2i0

>>48
だから民度だけで生きていける時代じゃなくなっていくってことだぞ気付けよ若造

69: 2026/05/18(月) 07:33:32.45 ID:q8D8l4iD0

>>57
若くねえよ40代だ
そんなわしでも下ネタギャンブルネタは聞きたくない

80: 2026/05/18(月) 07:36:24.13 ID:WnhKMVDf0

>>69
まぁ聞きたくない若者は必ﾀﾋに学業努力して狭いホワイトカラー職種に入れって事じゃない？

じゃなきゃ嫌でもブルーカラー環境に適応する努力をしろと

97: 2026/05/18(月) 07:39:59.29 ID:NDrFxhL+0

>>80
ブルーカラーを見下したりあるいは店員とか運転手みたいな職業に
カスハラしてたら自分の首が締まる

106: 2026/05/18(月) 07:40:54.06 ID:H6tfmGMD0

>>69
お前が代わりにそういう人達にも受ける
面白い話題提供すれば良いだろ
そういう話題しか無いって事は
お前もそういう人間と思われてるだけだぞ

245: 2026/05/18(月) 08:01:45.80 ID:HhCNZiGN0

>>69
40にもなってその程度の話題がスルーできないの？

79: 2026/05/18(月) 07:36:13.25 ID:vd1hqoO10

>>57
ブルーワークが嫌なんじゃない
ブルーワーカーが嫌なんだ

23: 2026/05/18(月) 07:23:43.41 ID:G97qF2bu0

事務系はAIで大幅に代替できちゃうからな

24: 2026/05/18(月) 07:23:55.50 ID:habjPInU0

この状況なのに移民入れるって矛盾してないか？

あーこれがシナ国の日本弱体化政策か

34: 2026/05/18(月) 07:27:03.31 ID:q8D8l4iD0

>>24
日本人が選り好みして人がいない所があるからそこに移民を補填するという感じだろう
給料安いとこに移民を補填だと本末転倒だから移民への給料は国が監視してないと不味いかもな

36: 2026/05/18(月) 07:27:21.16 ID:OSSqFeJX0

>>24
奴隷の数は圧倒的に少ない

25: 2026/05/18(月) 07:25:04.63 ID:gMJV7GBd0

大量にとってダメな奴は精神的に追い込んで辞めさせりゃあいいて思ってたんだろうな

47: 2026/05/18(月) 07:29:55.18 ID:aq0fTNw10

>>25
株式会社クボタの全社的な離職率は約1%程度と非常に低い水準です。
ENEOSの離職率は 2.5%
日本全体との比較
離職率2.5%・平均勤続年数17.5年は、日本の平均離職率15.4%（厚生労働省「令和5年雇用動向調査」）・平均勤続年数12.7年（国税庁調査）を大きく上回っており

26: 2026/05/18(月) 07:25:25.68 ID:qx8faewi0

育てても辞めちゃうならむしろ新卒は損をする

中途の方が社会経験もあるし後がないから離職率低そう

27: 2026/05/18(月) 07:25:45.20 ID:4YIOD0Wy0

スキルのないZ世代使うより安価でそこそこのスキルあってブラック環境耐性ある氷河期ゆとり世代が使いやすいわな

28: 2026/05/18(月) 07:25:53.79 ID:zfxjQ4hX0

Fランも廃止しとけ

29: 2026/05/18(月) 07:26:11.16 ID:6KrouyKj0

AI氷河期はじまるよー

31: 2026/05/18(月) 07:26:40.66 ID:qBeyWCIz0

そりゃオールドメディアが欧米ではーって煽ってアレだけ新卒の初任給上げさせたんだからこうもなるだろ

32: 2026/05/18(月) 07:26:44.17 ID:aotTBfEO0

第2第3の氷河期が生まれるんだな

33: 2026/05/18(月) 07:26:51.95 ID:st7eMBV70

無駄だからな

35: 2026/05/18(月) 07:27:12.54 ID:vAOZ2O4d0

新卒育てる費用や経費より
即戦力を同業から引き抜く方が
楽なきがするわ

37: 2026/05/18(月) 07:27:30.94 ID:6tdNnMJG0

新卒削って株上がる！ハイ、ハイ、ハイ！ハイ！ハイ！
AI便乗!AI便乗!AI便乗!

38: 2026/05/18(月) 07:28:22.37 ID:qx8faewi0

昔と違って新卒離職率高い＝中途の質も高い

20代後半～30代前半とか狙い目なんだろうな

終身雇用＆年功序列の昔は中途ってマイナスイメージあったけど

39: 2026/05/18(月) 07:28:39.86 ID:6tdNnMJG0

これからどんどんAIにホワイト文けいしょくは奪われると想定

41: 2026/05/18(月) 07:29:07.57 ID:F6m9inuV0

高齢者リストラも併用すれば株価はもっと上がるぞ

42: 2026/05/18(月) 07:29:18.37 ID:IFbj+Pec0

氷河期世代の子供は氷河期
マジ呪われてんのか

74: 2026/05/18(月) 07:35:14.93 ID:Nq+EVXTB0

>>42
団塊→氷河期→新氷河期だから恨むなら爺婆だな

43: 2026/05/18(月) 07:29:29.80 ID:WJiqrc8X0

AIが職を奪う流れが日本にもきたか

187: 2026/05/18(月) 07:53:14.70 ID:akxXRO4W0

>>43
あと1、2年で求人は少なくとも半減するね
好景気と未曾有の就職難が同時に来る

「未来は仕事がAIでやってくれる」？
それは「自分で」AIに仕事を命令できる人間だけに当てはまる話だ

238: 2026/05/18(月) 08:01:22.41 ID:4rgij2JT0

>>187
求人もだが、早期退職募集で肩叩きリストラが本格化する

44: 2026/05/18(月) 07:29:33.05 ID:sAgFtMKN0

高額な給料だけ要求して残業は嫌だ必要以上に働きたくないというZ世代を雇っても
すぐに会社の仕事に嫌気が差して退職代行で辞められちゃうからな

45: 2026/05/18(月) 07:29:38.59 ID:XHTyTf0N0

初任給30万だの退職代行だの社会を舐め腐った若者が多数出現したけど
こうなると分からなかったのかな
甘えを捨てろ

46: 2026/05/18(月) 07:29:45.69 ID:NTApgQjp0

中途を取って行くんだろうな

49: 2026/05/18(月) 07:30:24.45 ID:9CiTvSr70

そうなるわな

50: 2026/05/18(月) 07:30:41.88 ID:NO8+gwiy0

新人や若手がやるような定例業務を即戦力にやらせるのはもったいない気がするけどな

64: 2026/05/18(月) 07:32:52.12 ID:qx8faewi0

>>50
AIで代替できるんでしょ

今の新卒がすぐ辞めちゃうだけならまだ売り手市場だっただろうがそこにAIでフェーズ変わってく感じかな

51: 2026/05/18(月) 07:30:45.08 ID:JoBxauJ20

学歴だけで中身がないってことに気がついたか大企業さん

52: 2026/05/18(月) 07:30:45.18 ID:itkn9Ziu0

だって金かけて研修したところでよくわからん理由で辞めちゃうもんな
よそが研修した後のやつ中途でとった方がまし

53: 2026/05/18(月) 07:30:49.89 ID:IpE/8DSz0

エネゴリもリストラ候補らしいな

54: 2026/05/18(月) 07:31:03.09 ID:fEnmyfOm0

バイト上がりで良いです

55: 2026/05/18(月) 07:31:10.41 ID:NbSntXiA0

初任給30万以上にしないと来ないとかちょっと注意するとすぐ辞めるとかデメリットだらけだからな

56: 2026/05/18(月) 07:31:52.25 ID:sCsrQJhQ0

また氷河期世代作るのか

58: 2026/05/18(月) 07:32:07.67 ID:31WSkCdD0

管理職「人手たりねぇ！プロパーくれ！」
経営「はい、AI！」

59: 2026/05/18(月) 07:32:16.66 ID:sAgFtMKN0

企業も真面目で持続力のある社員の方が良いと気がついてきたのかな

60: 2026/05/18(月) 07:32:20.94 ID:Y2+gNLMp0

お前らの代わりなんてな
いくらでも居るんだよ（AI）

61: 2026/05/18(月) 07:32:44.08 ID:6tdNnMJG0

地味にAIに無駄な文系デスクワークが代替され初めてきたな
2025生まれが大卒の2047くらいには技術系以外終了だろうな

62: 2026/05/18(月) 07:32:46.03 ID:q9tplMpB0

転職が一般的になってきたからな。
コスト払って育てても転職されるなら、初めから中途のほうがいい。

63: 2026/05/18(月) 07:32:49.08 ID:k6RM1VvS0

中国はさらに進んでるそうだ

AIがカメラで働いてる人を監視しその人の働き方や話し方などを学習しその人と同じ人物をコンピュータの中に作り出す

その人と同じ仕事をする人を作り出してその人のコピーが出来たらクビにする
既にそこまでいってる

65: 2026/05/18(月) 07:32:53.74 ID:dd+mx1yX0

エネゴリはぶっ叩くCMでやらかしたからなリッストラ候補にそりゃ入るわ

66: 2026/05/18(月) 07:32:55.36 ID:WnhKMVDf0

個別企業にとっては合理的なんだろうがそのうち経験値を持った即戦力人材も枯渇していくぞ。氷河期世代再びだな

合成の誤謬だな

67: 2026/05/18(月) 07:33:10.45 ID:rxMRzRy30

最初からAIを使いこなせる人材を入れたいんだろうな

68: 2026/05/18(月) 07:33:10.98 ID:15QlMxfH0

近年の新卒ヤバすぎ
研修期間終わらないうちに退職代行サービス使って辞めるからな

70: 2026/05/18(月) 07:33:55.24 ID:prhNiVaK0

>>1
当然だわな。新卒イラネ

71: 2026/05/18(月) 07:34:27.19 ID:15QlMxfH0

デスクワークは実務経験者とAIのセットで回るからな
新卒教育する必要が無い

83: 2026/05/18(月) 07:36:41.60 ID:uNIEUAqP0

>>71
しかし新卒いないと実務経験者が育たないのでは

72: 2026/05/18(月) 07:34:49.17 ID:d1IQ/hgx0

初任給上げてすぐこれ　移民も辞めなよ

73: 2026/05/18(月) 07:35:07.82 ID:Cwm04K2L0

氷河期Jr😂

75: 2026/05/18(月) 07:35:16.84 ID:lRgz6Qak0

新卒＝近い将来の自分の顧客
社会全体で見て考えないと、大手の癖に自分のところだけやめるとか
また未来にツケを残すやり方だよな。

76: 2026/05/18(月) 07:36:00.48 ID:cREvPs9a0

AIの方が真面目だし

78: 2026/05/18(月) 07:36:10.76 ID:6tdNnMJG0

AIが合理的なのはビッグデータでこれまでの全共有知だから育成の面倒なフェーズが不要

81: 2026/05/18(月) 07:36:26.37 ID:NDX5dwfQ0

アメリカと同じようになるかな。

82: 2026/05/18(月) 07:36:31.69 ID:LoemeH1C0

最もいらないのは役員なのに

88: 2026/05/18(月) 07:38:28.57 ID:NDrFxhL+0

>>82
それな

134: 2026/05/18(月) 07:45:06.88 ID:L7IdN2JZ0

>>82
日産とか東芝ほんまに悲惨よな

引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1779056246/

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