1: 2026/05/29(金) 06:53:33.34 ID:KqNq9wek9
伊藤忠商事の化学品子会社タキロンシーアイは4月に退職一時金を廃止した。約1200人の国内全従業員が対象で、原資の一部は給料の引き上げに充てる。若手が歓迎する一方、「会社に見放された」とシニアは反発。1年に及んだ労使交渉は難航を極めた。
3月には王子ホールディングス（HD）が新入社員の退職一時金をなくすと明らかにした。雇用の流動性が高まる中、日本型雇用の象徴である終身雇用を前提とした退職金制度にも…(以下有料版で，残り1937文字)
日本経済新聞 2026年5月29日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC225WQ0S6A420C2000000/
人気記事 PICK-UP!!
2: 2026/05/29(金) 06:54:44.44 ID:9J0eRuK10
ますます企業は踏み台に
忠誠心皆無
忠誠心皆無
188: 2026/05/29(金) 07:24:40.42 ID:uRb1MfY10
>>2
そだよ
人材の流動化が急務
忠誠心？なにそれ？
余剰人材の忠誠心とか迷惑だから
233: 2026/05/29(金) 07:31:11.78 ID:qH+Sku8s0
>>188
そして中韓へw
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
そして中韓へw
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
244: 2026/05/29(金) 07:32:39.30 ID:uRb1MfY10
>>233
行ってらっしゃい！！
笑顔で手を振るよ
邪魔で不要なんだからバイバイ！
これで企業も引き止めたい社員にまとむな
対価を支払うことができる
420: 2026/05/29(金) 08:07:34.53 ID:JWuRgtur0
>>188
それがいいことには思えないがねぇ。
忠誠心は必要でしょ。
ちなみに勘違いしそうだから先に言っとくが盲信と忠誠心は違うぞ
それがいいことには思えないがねぇ。
忠誠心は必要でしょ。
ちなみに勘違いしそうだから先に言っとくが盲信と忠誠心は違うぞ
513: 2026/05/29(金) 08:25:03.78 ID:JjzLDYHU0
>>188
お前のその使い捨てられる側なのになんでそんな偉そうなんだw
お前のその使い捨てられる側なのになんでそんな偉そうなんだw
195: 2026/05/29(金) 07:25:28.10 ID:UOnxHt9s0
>>2
流動性が大事
流動性が大事
544: 2026/05/29(金) 08:35:24.10 ID:OIYCGYRY0
>>2
そうだな無職が増産されるだけ
そうだな無職が増産されるだけ
627: 2026/05/29(金) 08:59:41.10 ID:qF5qVGrx0
>>2
御恩無くして奉公せず
だな
御恩無くして奉公せず
だな
630: 2026/05/29(金) 09:02:07.09 ID:ubMYNcS20
>>627
元寇や朝鮮出兵の恩賞が無かったので、鎌倉幕府や豊臣政権は滅んだ
中間おすすめ NEWS!!
元寇や朝鮮出兵の恩賞が無かったので、鎌倉幕府や豊臣政権は滅んだ
647: 2026/05/29(金) 09:08:01.05 ID:C01xk5lK0
>>2
その忠誠心＝サイレント退職でしょ
その忠誠心＝サイレント退職でしょ
3: 2026/05/29(金) 06:55:29.55 ID:vib+wnN60
これは流石に馬鹿だと思うけど
なら希望退職を最初に募れよ
汚すぎる
なら希望退職を最初に募れよ
汚すぎる
4: 2026/05/29(金) 06:56:23.06 ID:17Kx+PBl0
嫌なら辞めろ
5: 2026/05/29(金) 06:56:45.65 ID:5hw6VSF20
給与増えると何も考えなければ税金も増えるので
iDeCoやNISAなどを検討しましょう
iDeCoやNISAなどを検討しましょう
185: 2026/05/29(金) 07:24:25.65 ID:pD4lhauo0
>>5
iDeCoは、今税金払うか、受け取るときに払うかの違いでしかないからなあ
iDeCoは、今税金払うか、受け取るときに払うかの違いでしかないからなあ
221: 2026/05/29(金) 07:29:23.22 ID:5doO0Wj80
>>185
全然違うが
全然違うが
629: 2026/05/29(金) 09:01:50.66 ID:+uEWEsws0
>>185
出口戦略必要になるけど受け取る数十年の間に税制変わるかわ分からんわ
出口戦略必要になるけど受け取る数十年の間に税制変わるかわ分からんわ
7: 2026/05/29(金) 06:57:03.03 ID:iAk5Q3nB0
経団連がずっと解雇規制なくせって言ってるけど
日本企業なんか雇用を流動化させようと資本主義の原理が働かないのなんか目に見えてるからな
日本企業なんか雇用を流動化させようと資本主義の原理が働かないのなんか目に見えてるからな
162: 2026/05/29(金) 07:21:28.67 ID:xOfzeBaj0
>>7
なくなったら金払いのいい外資に行くだけだな
なくなったら金払いのいい外資に行くだけだな
166: 2026/05/29(金) 07:22:01.27 ID:qivLypsy0
>>162
その前に採用されない
その前に採用されない
199: 2026/05/29(金) 07:26:17.11 ID:lq8RJZk40
>>7
経団連は日本企業がすくない
経団連は日本企業がすくない
343: 2026/05/29(金) 07:48:44.03 ID:90AtYzC50
>>7
その代わりが一般派遣解禁でしわ寄せが氷河期に
その代わりが一般派遣解禁でしわ寄せが氷河期に
379: 2026/05/29(金) 07:57:12.04 ID:jh7Cd0cy0
>>7
日本の経営者てのは、雇用を主従関係みたいに思ってるから
他のところを離れた奴は「主君を見限る不忠者が」て見下げてるんじゃね？
流動的より一生仕えますてのが評価されると
日本の経営者てのは、雇用を主従関係みたいに思ってるから
他のところを離れた奴は「主君を見限る不忠者が」て見下げてるんじゃね？
流動的より一生仕えますてのが評価されると
396: 2026/05/29(金) 08:02:40.77 ID:vAZMqRim0
>>379
アメリカの企業は日本以上に
上下関係が凄いよ
ボスの命令は絶対
不満があるなら、出世するか
自分で起業しろってね
日本は結構労働者の立場が強い
401: 2026/05/29(金) 08:04:05.82 ID:fTbjWim50
>>396
でもスキルさえあれば日本より容易に転職できるからな
でもスキルさえあれば日本より容易に転職できるからな
592: 2026/05/29(金) 08:52:13.44 ID:wgzCxwaT0
>>7
経団連の企業の経営者に解雇規制をなくせと言わせているのは
中華株主
覚えておこうね
8: 2026/05/29(金) 06:57:03.09 ID:oqSWLBZP0
氷河期‥
139: 2026/05/29(金) 07:18:24.31 ID:3iDccumf0
>>8
本当に恵まれない世代だな
本当に恵まれない世代だな
313: 2026/05/29(金) 07:41:54.86 ID:G0EZRl130
>>8
結局は数が多いこの世代に支払いたくない
ってことなんだろうけどさぁ
希少価値だけでチヤホヤされて自分スゲー
って勘違いしてる若い世代の方がすぐ詰みそう
世界的に見たら人口増えてて希少価値ないから
334: 2026/05/29(金) 07:46:47.70 ID:kAFzs7Vu0
>>8
もともとそんなに雇われてねえし
もともとそんなに雇われてねえし
611: 2026/05/29(金) 08:55:50.29 ID:pSVUTyIV0
>>8
氷河期は老後の心配はないぞ
国が高額医療制度を廃止していったり、受診を難しくしたりと対策するから、金持ち以外の氷河期は年金を受給する間に大半が亡くなるようになる
ﾀﾋねば老後の心配も文句も出ないからな
氷河期問題も年金問題も医療費問題も解決する
616: 2026/05/29(金) 08:56:59.60 ID:AhVvReRO0
>>611
老人の医療を切れば日本のあらゆる問題が解決する。少子高齢化も勝手に是正される
老人の医療を切れば日本のあらゆる問題が解決する。少子高齢化も勝手に是正される
637: 2026/05/29(金) 09:03:58.20 ID:0SKw8imE0
自ら会社に忠誠誓ってもいい事ないですよって喧伝して回るのはどうかと
まあ、国ももう金払ってられないから自分で生活防衛してねって喧伝して回ってるも同然だが
>>616
命綱を切って身軽になったと喜ぶのはバカだけ
644: 2026/05/29(金) 09:06:59.04 ID:AhVvReRO0
>>637
社会保険料だけで賃金の3割もが収奪される。こうした世代間搾取で日本は少子化し衰退した。あたかも中世の封建国家や列強の植民地みたいなもの
社会保険料だけで賃金の3割もが収奪される。こうした世代間搾取で日本は少子化し衰退した。あたかも中世の封建国家や列強の植民地みたいなもの
9: 2026/05/29(金) 06:57:19.10 ID:QpmBZDpF0
退職金なんていらんわな
単なる給料の後払い
どーせ退職金控除も廃止するんだし
単なる給料の後払い
どーせ退職金控除も廃止するんだし
10: 2026/05/29(金) 06:57:47.61 ID:Px502uU20
新入社員の退職一時金をなくすならわかるけど
今いる社員のをいきなり取り上げるなんての許されるんか？
今いる社員のをいきなり取り上げるなんての許されるんか？
11: 2026/05/29(金) 06:58:33.09 ID:xUffrzDC0
>>10
いいわけないだろ
いいわけないだろ
24: 2026/05/29(金) 07:00:40.81 ID:QpmBZDpF0
>>10
今時点の積立金で精算するって話だろ
退職金廃止は不利益変更なので同意無しで進められんから、
少なくとも過半数労働者の同意は得てんだろうな
今時点の積立金で精算するって話だろ
退職金廃止は不利益変更なので同意無しで進められんから、
少なくとも過半数労働者の同意は得てんだろうな
52: 2026/05/29(金) 07:06:10.05 ID:KNWurJIB0
>>24
今時点の積立金ってのは、退職金として積立ていた原資を一括支給することになるのか？
それだと節税にならんから、毎年12.5%を８年支給するとか選べる？
まあそういう事なら全社員損はしないはず、ってことかな？
今時点の積立金ってのは、退職金として積立ていた原資を一括支給することになるのか？
それだと節税にならんから、毎年12.5%を８年支給するとか選べる？
まあそういう事なら全社員損はしないはず、ってことかな？
80: 2026/05/29(金) 07:10:57.42 ID:55NL1/mL0
>>52
でも毎年分割して払うの手間かかりそうじゃん。いっそのこと退職する時にまとめて払えばいいんじゃね？
でも毎年分割して払うの手間かかりそうじゃん。いっそのこと退職する時にまとめて払えばいいんじゃね？
101: 2026/05/29(金) 07:14:20.92 ID:KNWurJIB0
>>80
どうせ企業年金とかあると、毎年支払う事を経理がやるから
退職金をどかっと企業年金かiDeCoに移すだけでいい
どうせ企業年金とかあると、毎年支払う事を経理がやるから
退職金をどかっと企業年金かiDeCoに移すだけでいい
180: 2026/05/29(金) 07:23:43.85 ID:xOfzeBaj0
>>24
何も分からず、ココにハンコ押して！で同意してるよw
何も分からず、ココにハンコ押して！で同意してるよw
305: 2026/05/29(金) 07:40:24.22 ID:ev9OujuH0
>>10
逆年金構造です。
逆年金構造です。
370: 2026/05/29(金) 07:55:35.32 ID:VgtVvB2/0
>>10
俺もこれだな
これから入社する奴から退職金無くすものとばかり
自営やってる俺は関係無いがこんなの契約違反じゃねえの？今在籍してる奴は何も声上げないんかねえ
俺もこれだな
これから入社する奴から退職金無くすものとばかり
自営やってる俺は関係無いがこんなの契約違反じゃねえの？今在籍してる奴は何も声上げないんかねえ
416: 2026/05/29(金) 08:06:56.27 ID:DQ4r80Pm0
>>370
60に近い順に補正手当は付くだろ。
59ならほぼ満額で順番に年齢毎の積立額にプラスアルファして
DCとかDBに移管だろうね。
60に近い順に補正手当は付くだろ。
59ならほぼ満額で順番に年齢毎の積立額にプラスアルファして
DCとかDBに移管だろうね。
12: 2026/05/29(金) 06:58:47.06 ID:K5UYrH7r0
>>1
今の社員は関係ないんじゃないの？
今の社員は関係ないんじゃないの？
362: 2026/05/29(金) 07:53:32.65 ID:mX2hMhCk0
>>12
うん、関係ない今の新人からだよね。
うん、関係ない今の新人からだよね。
13: 2026/05/29(金) 06:58:48.04 ID:wO831XYv0
そんな金があるなら株主に配当すべきだよな
286: 2026/05/29(金) 07:37:22.04 ID:m22tXOcf0
>>13
給料にまわすのは一部だけだから
他は配当金に回す様にするから安心
給料にまわすのは一部だけだから
他は配当金に回す様にするから安心
14: 2026/05/29(金) 06:58:48.95 ID:J3i8E+ZC0
アメリカ様は朝会社行こうとしたらメールで解雇通知だから、日本はまだまだましよ
18: 2026/05/29(金) 06:59:30.51 ID:DeMogaWX0
>>14
アメリカはそんな理由で退職だと一時金支払いだぞ
アメリカはそんな理由で退職だと一時金支払いだぞ
79: 2026/05/29(金) 07:10:53.53 ID:IgGKOkRk0
>>18
シティ銀行が2万人のリストラ発表した時、リストラ費用は一人当たり500万円ぐらいしかなかったぞ
しかも組織再編費も含むから全部が退職金にならない
225: 2026/05/29(金) 07:29:42.22 ID:bBPbqTEQ0
>>18
日本は如何なる理由のクビでも一時金払わない様にする方向なのでアメリカの例より邪悪
日本は如何なる理由のクビでも一時金払わない様にする方向なのでアメリカの例より邪悪
254: 2026/05/29(金) 07:33:43.87 ID:sWPsqywO0
>>14
「You’re fired.」by Fujitsu-san
「You’re fired.」by Fujitsu-san
15: 2026/05/29(金) 06:58:51.66 ID:nBFeoB5I0
ロイヤリティゼロの従業員をどうやってマネジメントするの？
16: 2026/05/29(金) 06:58:55.23 ID:vKNC0vH50
まともな給料の職の採用数がとにかくないんだから少子化でいかないと
とにかくまともに生活できる職の採用数がどうか次第
17: 2026/05/29(金) 06:59:03.39 ID:pQdWbQAd0
長くいるほど支給カーブが急になるから会社にしがみつく温床になってたのはあらよね
19: 2026/05/29(金) 06:59:32.31 ID:EzBIR4070
新入社員の退職積立金を辞めてその分給料で払うてことでしょ
自分でNISA積立しろて事
自分でNISA積立しろて事
20: 2026/05/29(金) 06:59:53.14 ID:LQxeX4cX0
退職金が社員の積み立てだと知らない無職は大喜び
21: 2026/05/29(金) 07:00:07.73 ID:Ov/PNmhS0
殆どの労働者は関係ないじゃん
29: 2026/05/29(金) 07:01:50.63 ID:D0Kjn71I0
>>21
国内全従業員が対象
国内全従業員が対象
466: 2026/05/29(金) 08:15:25.03 ID:aSLxGCcU0
>>21
無職ゴミニートのお前は関係ないw
無職ゴミニートのお前は関係ないw
22: 2026/05/29(金) 07:00:10.30 ID:mgjDQUfb0
会社のために働く社員いなくなっちまうよ
この国もう終わりだよ
この国もう終わりだよ
23: 2026/05/29(金) 07:00:23.42 ID:vKAxO5vn0
短期でジョブチェンジしやすくなるなｗ
25: 2026/05/29(金) 07:00:49.55 ID:k3LOT/9r0
補助リスキリングみたいなもんやろ
国文句ないんか
国文句ないんか
26: 2026/05/29(金) 07:01:26.71 ID:adzhUFrA0
これが竹中平蔵の作った美しい日本
27: 2026/05/29(金) 07:01:41.90 ID:URA774Wy0
でもこのシステムで戦後からここまで繁栄したんやで
超稀な実例なのに
超稀な実例なのに
28: 2026/05/29(金) 07:01:45.35 ID:pQdWbQAd0
おそらく過去積んだ分は確定拠出に回されて自由に金融商品選んで自分で運用せいということかと
さすがに取り上げるわけがない
さすがに取り上げるわけがない
38: 2026/05/29(金) 07:03:52.73 ID:4ufTCPpw0
>>28
原資の一部は給料の引き上げに充てるっていうんだから取り上げ
原資の一部は給料の引き上げに充てるっていうんだから取り上げ
108: 2026/05/29(金) 07:14:50.09 ID:U8Ewx+5A0
>>28
うちはそうなった
昔はいやだったけど今爆増してホルホル
うちはそうなった
昔はいやだったけど今爆増してホルホル
138: 2026/05/29(金) 07:18:13.46 ID:byDOaFEH0
>>108
うちも15年前に確定拠出年金に切り替えたけど、株をメインに設定すればサクッと一千万円超えるから、確かに退職金よりはこっちの方に回した方がいいわな
うちも15年前に確定拠出年金に切り替えたけど、株をメインに設定すればサクッと一千万円超えるから、確かに退職金よりはこっちの方に回した方がいいわな
148: 2026/05/29(金) 07:19:13.18 ID:WVdMDCxG0
>>138
そう言うのって、例えば株価大暴落したらどうなるん？
そう言うのって、例えば株価大暴落したらどうなるん？
202: 2026/05/29(金) 07:26:42.76 ID:pD4lhauo0
>>148
当然パー
当然パー
209: 2026/05/29(金) 07:27:39.86 ID:WVdMDCxG0
>>202
コツコツ利確してそれを預金しとく、とかできんの?
パーになるならヤバいじゃん
コツコツ利確してそれを預金しとく、とかできんの?
パーになるならヤバいじゃん
222: 2026/05/29(金) 07:29:25.67 ID:hdKhT1xn0
>>209
そう思う奴は株じゃなく定期とかで運用してるやろ
そう思う奴は株じゃなく定期とかで運用してるやろ
234: 2026/05/29(金) 07:31:13.23 ID:WVdMDCxG0
>>222
今は実態のないバブル景気で、
株価だけ6万超えてるとかバカな世界になっとるけど
ニーサとか運用しとる人とか、
暴落した時電車に飛び込むのか？
今は実態のないバブル景気で、
株価だけ6万超えてるとかバカな世界になっとるけど
ニーサとか運用しとる人とか、
暴落した時電車に飛び込むのか？
253: 2026/05/29(金) 07:33:30.92 ID:hdKhT1xn0
>>234
確定拠出はともかくNISAや投資は余剰金でやるもんだと思ってるから本来はそうはならん
全力でやってる奴もいるだろうが自己責任なんでしらんw
確定拠出はともかくNISAや投資は余剰金でやるもんだと思ってるから本来はそうはならん
全力でやってる奴もいるだろうが自己責任なんでしらんw
264: 2026/05/29(金) 07:34:35.92 ID:QG3zdp6M0
>>234
株価が上がってる分、日本円（貨幣）の価値が落ちてるんだと考えれば辻褄は合う
株価が上がってる分、日本円（貨幣）の価値が落ちてるんだと考えれば辻褄は合う
291: 2026/05/29(金) 07:38:09.61 ID:5AqStyZ80
>>209
特定の年齢までは解約できないから株価値で利益出ている段階で運用を変える。株式→債券とか。そういうのはできる。
特定の年齢までは解約できないから株価値で利益出ている段階で運用を変える。株式→債券とか。そういうのはできる。
248: 2026/05/29(金) 07:33:10.49 ID:wWgm8QEc0
>>28
それなら歓迎されるんでね？DCでS&P500とかにぶちこんどけば、
会社側が積み立てるよりも高いリターンが見込まれる。
それなら歓迎されるんでね？DCでS&P500とかにぶちこんどけば、
会社側が積み立てるよりも高いリターンが見込まれる。
30: 2026/05/29(金) 07:02:03.89 ID:2S/SW2VZ0
退職金無しでいいですかで入ってきた連中から適用じゃないと鬼畜すぎるだろさすがに
31: 2026/05/29(金) 07:02:07.65 ID:QpmBZDpF0
退職金に夢見すぎやろ
単なる給料の後払いやぞ
単なる給料の後払いやぞ
40: 2026/05/29(金) 07:04:02.27 ID:DeMogaWX0
>>31
夢とかじゃなくて積み立てた物を払わないって言ってんだぞこれ
夢とかじゃなくて積み立てた物を払わないって言ってんだぞこれ
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1780005213/
コメント
長く居て欲しい会社は退職金縛り。
まぁ今の爺は使えない奴多いからな損切りしたいだろうな。
リ・スキリングだっけ？全然やらないもんな爺は
退職金は税金対策で給与の一部後ろ回しにすぎんと思うけど、インフレだといらんよな
流石に一律は無理があるでしょ
退職金ってなんのためにあるか知ってっか？
バ力に先渡ししたら全部その場で使ってしまうからだぞ
だがバ力が自分の首締めるのわかりきってても先渡しせなあかんくらい、人材の奪い合いが深刻化してる
退職金って入社時に積み立ての保険みたいなのに加入してて、それが退職時に満期になるように設定してあって、それを受け取るとかやないん？
ワイは現状1400万貯まってて退職時に2000万になるようになってるって言われてるが・・・
積立やが保険って形をとることで半額が経費計上できる商品らしい
まあ中途解約で換金されてたら知らんけど
それは確定拠出企業年金とかだろDB、DCとかの。
一般的な退職金とはまた違う。
途中で廃止するなら廃止時点で辞めてたら貰えるはずの退職金を一時金で支払わないとヤバいだろ
数十年後に貯金してないアホが騒ぎそう
企業もね、お金払うの嫌だから定年間近の人を嫌がらせでやめさせたり身辺を探って解雇に持ち込もうとするよ気をつけな
退職金の税率、めっちゃ低いのにアホなんか？給料なら所得税と住民税高くなるだけやん。
うちは定年廃止、退職一時金廃止、給与は据え置きとか人事が言い出した
死ぬまで奴隷かよ
冗談じゃねーわ逃げねばならん
退職金の廃止は労使が合意しないといけないから、労組がないか御用組合か、あるいは潰れそうなときには一方的に廃止が出来るとされてるから、そのどれかだな。
これなあ、うちの会社もボーナスで実施したけど、確かに次の年は月給増えたんよ。でもその次の年には月収がなぜか減ってしまった。つまり実質的にボーナスがカットされた。それが退職金バージョンになるだけだな。
目に見える金の支払いを隠してしまうわけ。企業のこずるい戦略よ。
今年の新入社員から適用、だろ
去年入った人間には出る
それと、こういうのって絶対あやふやになるんだよ
例えば、給料20万、退職金先払い3万とすると合計23万。
で、だんだん年がたつうちにそれが有耶無耶になって、挙句の果てには「会社の成績が悪いので」給料がカットされるようになる。そして定年の日には退職金はない。
そんな会社に入りたいか？入らないだろうな。
どうでもいいけど人の心配より自分の心配したら？といつも思う。
おれは一足先に投資で一抜けできそうだから。
どのみち退職金はいらねぇわ。
それよりも自由な時間が欲しい。