【悲報】出世拒否マン、増殖中…会社のやる気、逝く

コロナ禍で共感
静かな退職(Quiet Quitting)は、米国のキャリア指導の専門家が2022年、この言葉の意味を説明する短い動画をSNSに投稿し、世界に拡散した。
在宅勤務が普及したコロナ禍から社会経済活動が正常化に向かっていく頃で、「仕事が人生の最優先事項という価値観は劇的に変化した」「出世を目指さないというような人はペースを落とすのも一案」とし、仕事を辞める代わりに必要最低限に抑える働き方は「健全で前向きなことだ」と訴える投稿内容は、広く共感を集めたという。

「無気力型」顕著
調査研究機関「パーソル総合研究所」(東京)の調査では、こうした「静かな退職者」は25年、日本国内の勤労者の5・8%を占めたという。
同研究所は、15～69歳の男女1万人に就労意識などを尋ねる定点調査を17年から行っており、「転職や出世意欲がない」、「1か月の残業が5時間未満」など一定項目に該当した人を「静かな退職者」にカウントした。
25年の5・8%は、17年(3・9%)と比べ、1・9ポイント上昇した。男性は20代の2・5%に対して60代が10%、女性は20代が6・3%、60代が17・1%で、年齢層が上がるにつれて高まる傾向があった。
同研究所の分類では、静かな退職者にも、効率よく定時で仕事を終えて自己研さんにあてる「戦略型」や、仕事の成果が低く自己啓発にも積極的でない「無気力型」などのタイプがある。25年は戦略型が全体の25%(21年比4ポイント減)だった一方、無気力型は47%(同13ポイント増)を占め、増加が顕著だった。
大阪市の運輸会社で働く男性(48)は、自身を「静かな退職者」と意識しているという。
20～30歳代の頃は職場でやりたいことがあり、資格取得の勉強にも励んだ。しかし、会社にそれほど評価されていないと感じ、仕事への熱意が次第に冷めていったという。男性は「給料の範囲の仕事はこなしているつもり。特に昇進したいと思わないし、現状維持でいい」と話す。
影響懸念
「静かな退職」を新たな価値観と捉える考え方がある一方、無気力型のような働き手が増えれば「企業の活力をそぐ」などと影響を懸念する声も出ている。
調査研究機関「働きがいのある会社研究所」(同)の調査では、会社の役員や管理職の間では、従業員に仕事量の偏りが生じ、職場の連帯感が低下すると回答した割合が高。(略)

読売新聞　2026/04/07 07:30
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20260407-GYT1T00099/

静かな退職は怠惰ではなく、労働価値の再定義である。2026 年の日本は終身雇用神話の終焉を示しており、労働者が主権を取り戻した証左だ。無気力型の増加は過剰な努力への反動であり、企業側の見落としこそが本当の問題だ。労働者の休息こそが経済を救う。

なぜなら、調査データが示す通り、60 代男性の 17.1% が該当している事実が、単なる若者の反抗ではないことを物語っている。戦後から続く「一生懸命働けば報われる」という社会契約が、実質的に破綻した証拠だ。無気力型が 47% と半数近くを占める状況では、これは個々の努力の問題ではなく、組織構造自体が硬直化し、成果への対価が見えなくなった結果である。企業活力の懸念は、むしろ旧来の管理職層の傲慢さへの警告となる。

いわゆる「ぶら下がり」だね

昔からいっぱいいた
今どうしているか知らない

確実に将来詰むやつじゃん

年老いた平社員とか

1歳年を取るごとに
労働者としての市場価値は下がるわけで
転職市場

資格取るなり実績上げるなりしないと
ただのんびりしてるだけだと
近い将来リストラされて再就職でちょっと苦労しそうだが

まぁ20代なら関係ないのかな！

この辺は婚活と変わらん

そもそも「静かな退職」というネーミング自体がおかしくね？
結局は会社にしがみついて最低限の仕事はこなしつつ退職しないんだから、この時点で矛盾してる。

静かな怠業といった方が正確では？